Together for business performance Call now: +4(0) 256 474 744

Author: admin

acte necesare
februarie 3, 20210

Model declaratie coasigurat 2020

Acte necesare pentru coasigurat: model de declaratie 2020

Potrivit Legii sanatatii 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, persoanele care pot fi incadrate la categoria coasigurat sunt: sotul, sotia si parintii care sunt intretinuti de catre persoana asigurata.

Pentru ca o persoana –sot/sotie sau parinte al salariatului-sa devina coasigurat trebuie sa urmeze cativa pasi din articolul de mai jos:

http://www.giaconsulting.ro/acte-necesare-coasigurat/

Descarca:

Model declaratie coasigurat 2020
Noutăți
februarie 1, 20190

Tichete culturale

Pentru că ne pasă și de sufletul angajaților noștri, începând cu 01.01.2019, legea 165/2018, vine cu o noutate și introduce tichetele culturale, beneficiu de care se pot bucura angajaţii, pe lângă tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de creșă și voucherele de vacanță.

Tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajaților, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii de bunuri și servicii culturale. 

  • abonamente sau bilete la spectacole, concerte, proiecții cinematografice, muzee, festivaluri, târguri și expoziții, permanente sau itinerante, parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor;
  • cărți, manuale școlare, albume muzicale, filme, în orice format.
Suma acordată sub formă tichetelor culturale nu poate depăși suma de 150 de lei pentru tichetele acordate lunar, respectiv suma de 300 de lei/eveniment, pentru cele acordate ocazional.

Valoarea nominală a unui tichet cultural este de 10 lei sau un multiplu de 10, dar nu mai mare de 50 lei.  Acestea vor fi valabile numai dacă includ, printre altele, prenumele, numele și codul numeric personal ale salariatului îndreptățit să le folosească.

Tichetele culturale reprezintă, pentru angajator, cheltuieli cu deductibilitate limitată, iar pentru salariat – avantaje în natură la stabilirea impozitului pe venit, conform  Hotărârii Guvernului nr. 1.045/2018  care conține normele Legii nr. 165/2018.

Intrebari frecvente
ianuarie 31, 20190

Acte necesare pentru obţinerea stimulentului de inserţie conform OUG 111/2010, modificată prin L66/2016:

  • Cerere tip (Model cerere);
  • Adeverinţă tip – completată de angajator în original (Model Adeverință);
  • Dovadă de la angajator că realizează venituri  şi în prezent începând cu data de…;
  • alte acte doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor asimilate (de ex.: șomaj, concedii medicale/ perioada în care a urmat studii preunivesitare/ universitare/ postuniversitare etc)-dacă este cazul;
  • Buletine identitate( mama şi tată ) copie+original;
  • Certificatele de  naştere ale copiilor pentru care se solicită drepturile precum şi ale celorlalţi copii aflaţi în întreţinere în copie+original;
  • Livret de familie (după caz) copie +original;
  • certificatul de căsătorie- copie+original;
  • alte acte doveditoare privind calitatea solicitantului şi relaţia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, pentru una dintre persoanele care a adoptat copilul/ căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei/ care are copilul în plasament/ în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoana care a fost numită tutore;-dacă este cazul.
  • în cazul în care părinții sunt necăsătoriți este necesară și anchetă socială efectuată de Serviciul  Autoritatea Tutelară  conform H.G.1291/28.12.2012.
  • extras cont -În cazul în care doriţi că plata să se facă prin virare în cont, trebuie anexat extrasul de cont sau adeverinţă de cont de la banca titularului (CEC, BRD, Alpha Bank, Piraeus Bank, Procredit Bank, Volksbank, Raiffeisen Bank, ING, Transilvania, Leumi Bank, Carpatica, BCR, OTP, Romextera, Banc Post, Unicredit Ţiriac)
  • Dosar plic.

Sursa :  primariatm.ro

 

 

Intrebari frecvente
ianuarie 31, 20190

Acte necesare la depunerea dosarului pentru obținerea indemnizaţiei pentru creşterea copilului conform OUG 111/ 2010 pentru P.F.A., modificată prin L66/2016:

  • Cerere tip (Model cerere);
  • Adeverinţă de la Casa de Asigurări de Sănătate (C.A.S) cu perioada în care a fost plătită indemnizaţia de maternitatea (sarcină + lăuzie) sau declaraţie pe proprie răspundere că nu a beneficiat de indemnizaţia de maternitate;
  • Buletinele de identitate (mamă  şi tată)  copie+original;
  • Certificatele de naştere ale copiilor pentru care se solicită drepturile precum și ale celorlalţi copii aflaţi în întreţinere în copie+original;
  • Livret de familie (după caz) copie +original;
  • certificatul de căsătorie – copie+original;
  • în cazul în care părinții sunt necăsătoriți este necesară și anchetă socială efectuată de Serviciul  Autoritatea Tutelară  conform H.G.1291/28.12.2012.
  • alte acte doveditoare privind calitatea solicitantului şi relaţia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, pentru una dintre persoanele care a adoptat copilul/ căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei/ care are copilul în plasament/ în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoană care a fost numită tutore;-ducă este cazul.
  • Adeverinţe de la Administraţia Finanţelor Publice TIMIȘ- din care să rezulte veniturile realizate în ultimii 2 ani fiscali anteriori datei naşterii copilului sau după caz dovadă venitului calculat în vederea plăţii anticipate a impozitului;
  • Decizii de impunere de la Administraţia Finanţelor Publice  pentru ultimii 2 ani fiscali anteriori naşterii copilului  din care să rezulte dată începerii activitaţii,
  • Declarația Unică, pe ultimii 2 ani fiscali anteriori datei nașterii copilului.
  • Decizia de suspendare sau  încetare a activităţii, declarația 070,  de la Administraţia  Finanţelor Publice Timiș;
  • Extrasul de  cont -în cazul în care doriţi ca plata să se facă prin virare în cont, trebuie anexat extrasul de cont sau adeverinţa de cont de la Bancă.
  • Dosar plic

În cazul în care tatăl solicită îndemnizaţia de creştere şi îngrijire a copilului, este necesară şi adeverinţa de la angajatorul mamei cu specificarea perioadei în care a fost plătită indemnizaţia de maternitate adică concediul prenatal și postnatal sau declaraţie pe propria răspundere că nu a beneficiat de indemnizaţia de maternitate )

Actele se depun la primărie în termen de 60 de zile lucrătoare, după terminarea concediului de  maternitate (sarcină și lăuzie  minim obligatoriu fiind 42 de zile după naştere  sau maxim sarcina +lăuzie 126 zile) sau în termen de 60 de zile lucrătoare de la naşterea copilului, în cazul în care mama nu beneficiază de indemnizaţia de maternitate adică (concediu pre+post natal).

Sursa : primariatm.ro

Intrebari frecvente
ianuarie 31, 20190

Acte necesare la depunerea dosarului pentru obţinerea indemnizaţiei pentru creşterea copilului conform OUG 111/2010, modificată prin legea 66/2016

  • Cerere tip (Model cerere);
  • Adeverinţă tip – completată de angajator în original (Model Adeverință);
  • Copie după cererea depusă la angajator aprobată şi ştampilată de acesta privind intrarea în concediul pentru creşterea copilului+decizia de suspendare a contractului de muncăîn original (sau decizie de încetare a contractului de muncă copie + original însoţită de declaraţia pe propria răspundere că titularul nu realizează venituri )
  • alte acte doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor asimilate (de ex.: șomaj, concedii medicale/ perioada în care a urmat studii preunivesitare/ universitare/ postuniversitare etc)-dacă este cazul.
  • Buletine de identitate(mamă şi tată) – copie+original;
  • Certificatele de naştere ale copiilor pentru care se solicită drepturile precum şi ale celorlalţi copii aflaţi în întreţinere – în copie şi original;
  • Livret de familie (după caz) copie +original;
  • certificatul de căsătorie – copie + original;
  • alte acte doveditoare privind calitatea solicitantului şi relaţia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, pentru una dintre persoanele care a adoptat copilul/ căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei/ care are copilul în plasament/ în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoana care a fost numită tutore;-dacă este cazul.
  • în cazul în care părinții sunt necăsătoriți este necesară și ancheta socială efectuată de Serviciul  Autoritatea Tutelară  conform H.G.1291/28.12.2012.
  • extrasul de cont -în cazul în care doriţi că plata să se facă prin virare în cont, trebuie anexat extrasul de cont sau adeverinţă de cont de la banca titularului (CEC, BRD, Alpha Bank, Piraeus Bank, Procredit Bank, Volksbank, Raiffeisen Bank, ING, Transilvania, Leumi Bank, Carpatica, BCR, OTP, Romextera, Banc Post, Unicredit Ţiriac).
  • Dosar plic

În cazul în care tatăl solicită îndemnizaţia de creştere şi îngrijire a copilului, este necesară şi adeverinţa de la angajatorul mamei cu specificarea perioadei în care a fost plătită indemnizaţia de maternitate adică concediul prenatal și postnatal sau declaraţie pe propria răspundere că nu a beneficiat de indemnizaţia de maternitate )

Actele se depun la primărie în termen de 60 de zile lucrătoare, după terminarea concediului de  maternitate (sarcină și lăuzie  minim obligatoriu fiind 42 de zile după naştere  sau maxim sarcina +lăuzie 126 zile) sau în termen de 60 de zile lucrătoare de la naşterea copilului, în cazul în care mama nu beneficiază de indemnizaţia de maternitate adică (concediu pre+post natal).

Sursa : primariatm.ro

Intrebari frecvente
ianuarie 30, 20190

Acte necesare coasigurat

Pentru ca o persoana –sot/sotie sau parinte al salariatului-sa devina coasigurat trebuie sa urmeze cativa pasi :

Sa depuna la Casa de Asigurari de Sanatate o serie de documente, care sunt mentionate in Normele metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat, incluse în Ordinul CNAS nr. 581/2014, si anume:

  • Actul de identitate al persoanei fara venituri;
  • Documente care sa ateste relatia de rudenie sau casatoria acesteia cu persoana asigurata;
  • Documente eliberate de organele fiscale teritoriale din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri impozabile;
  • O declaratie pe propria răspundere a persoanei fara venituri din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri proprii (model Declaratie);
  • O declaratie pe propria raspundere a persoanei asigurate prin care aceasta declara ca are in intretinere persoana respectiva (model Declarație).

Pe baza acestor documente, coasiguratul va primi o adeverinta de la Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.  Astfel, cu ajutorul adeverintei, acesta va face dovada incadrarii in categoria persoanelor care beneficiaza de asigurările sociale de sanatate fara plata contributiei.

Sa depuna la angajator urmatoarele documente:

  • declaratie pe propria raspundere completata de catre salariat (Model Declarație contribuabil);
  • copia actului de identitate pentru persoana coasigurata;
  • copie a actului care dovedeste relatia de rudenie intre salariat si persoana coasigurata;
  • documente eliberate de organele fiscale teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri impozabile (de la Administratia Financiara de care coasiguratul apartine cu domiciliul);
  • o declaratie pe propria raspundere a coasiguratului din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri proprii (model Declarație);

Persoanele coasigurate nu pot avea, la randul lor, coasigurati, in baza art. 213 alin. (1) lit. b) din Legea 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

Financiar, Noutăți
martie 3, 20170

Cele mai mari prejudecăți despre contabili

Fiindca se intampla si la case mai mari si fiindca nu exista meserie fara prejudecati, am trecut mai jos o lista cu cele mai mari prejudecati despre contabili. Cum ii privesc unii clienti pe profesionistii contabili si care sunt cele mai mari prejudecati ale acestora? Si, de cealalta parte, care sunt provocarile de care se lovesc profesionistii contabili in relatia cu clientii? Iata cateva exemple!

Mai mult